Willkommen in der Welt der bewährten Strategien und Erkenntnisse, die Ihr Unternehmen auf das nächste Level heben können! Wir freuen uns, Ihnen das Buch „What Works: Gender Equality by Design“ von Iris Bohnet vorzustellen – ein absolutes Muss für alle, die sich für Diversity Management, Gender Equality und Inklusion im Arbeitsumfeld engagieren.
Dieses Buch ist mehr als nur eine Sammlung von Ratschlägen; es ist ein umfassender Leitfaden, der Ihnen zeigt, wie Sie geschlechtergerechte Organisationen schaffen können, indem Sie bewährte wissenschaftliche Erkenntnisse in die Praxis umsetzen. Iris Bohnet, eine renommierte Verhaltensökonomin und Professorin an der Harvard Kennedy School, präsentiert in „What Works“ innovative und effektive Ansätze, die nicht nur ethisch richtig sind, sondern auch die Leistungsfähigkeit und Innovation Ihres Unternehmens steigern.
Warum „What Works“ Ihr Unternehmen verändern wird
In einer Welt, die sich ständig wandelt und in der Vielfalt immer mehr an Bedeutung gewinnt, ist es unerlässlich, dass Unternehmen die notwendigen Schritte unternehmen, um Gleichstellung zu fördern. „What Works“ bietet Ihnen die Werkzeuge und das Wissen, um genau das zu tun. Es ist ein Buch, das Sie nicht nur lesen, sondern auch anwenden werden, um nachhaltige Veränderungen in Ihrer Organisation zu bewirken.
Iris Bohnet nimmt Sie mit auf eine Reise durch die Verhaltensökonomie und zeigt Ihnen, wie unbewusste Vorurteile unsere Entscheidungen beeinflussen. Sie erklärt, wie Sie diese Vorurteile erkennen und durch strukturelle Veränderungen und bewusste Designentscheidungen überwinden können. Mit „What Works“ lernen Sie, wie Sie:
- Eine geschlechtergerechte Unternehmenskultur schaffen.
- Vorurteile bei der Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern reduzieren.
- Inklusive Teams aufbauen, die von der Vielfalt ihrer Mitglieder profitieren.
- Innovation und Kreativität durch Gleichstellung fördern.
Dieses Buch ist nicht nur für Führungskräfte und Personalverantwortliche relevant, sondern für jeden, der sich für eine gerechtere und erfolgreichere Arbeitswelt einsetzen möchte. Es ist ein Aufruf zum Handeln, der Sie inspirieren wird, Veränderungen anzustoßen und eine positive Wirkung zu erzielen.
Die Macht der Evidenz: Wissenschaftlich fundierte Strategien für Ihren Erfolg
Im Gegensatz zu vielen anderen Büchern über Diversity Management basiert „What Works“ auf fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Iris Bohnet präsentiert eine Vielzahl von Studien und Experimenten, die zeigen, welche Maßnahmen tatsächlich funktionieren und welche nicht. Sie erhalten einen klaren Überblick über die besten Praktiken und können diese direkt in Ihrem Unternehmen implementieren.
Einige der wichtigsten Themen, die in „What Works“ behandelt werden, sind:
- Die Auswirkungen von unbewussten Vorurteilen auf Entscheidungen im Arbeitsalltag.
- Die Bedeutung von Transparenz und Rechenschaftspflicht bei der Förderung von Gleichstellung.
- Die Rolle von strukturellen Veränderungen bei der Beseitigung von Diskriminierung.
- Die Vorteile von Diversity Training und anderen Interventionen.
- Die Notwendigkeit, Daten zu sammeln und zu analysieren, um den Fortschritt zu messen.
Mit „What Works“ erhalten Sie einen praktischen Leitfaden, der Ihnen hilft, Ihre Diversity-Initiativen auf eine solide wissenschaftliche Basis zu stellen. Sie werden in der Lage sein, effektive Strategien zu entwickeln, die wirklich etwas bewirken und die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens steigern.
Fallstudien und Beispiele aus der Praxis
Um Ihnen zu zeigen, wie die in „What Works“ beschriebenen Prinzipien in der Praxis angewendet werden können, präsentiert Iris Bohnet eine Vielzahl von Fallstudien und Beispielen aus verschiedenen Branchen und Organisationen. Sie erfahren, wie Unternehmen wie Google, Unilever und die Weltbank erfolgreiche Diversity-Initiativen umgesetzt haben und welche Ergebnisse sie erzielt haben.
Diese Fallstudien sind nicht nur inspirierend, sondern auch äußerst lehrreich. Sie zeigen Ihnen, wie Sie typische Fehler vermeiden und bewährte Strategien an Ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen können. Sie erhalten wertvolle Einblicke, die Ihnen helfen, Ihre eigenen Diversity-Initiativen zu planen und umzusetzen.
Einige Beispiele für Fallstudien, die in „What Works“ vorgestellt werden, sind:
- Wie Google unbewusste Vorurteile bei der Einstellung von Ingenieuren reduziert hat.
- Wie Unilever eine geschlechtergerechte Führungskultur geschaffen hat.
- Wie die Weltbank Diversity-Ziele in ihre Geschäftsprozesse integriert hat.
Diese Beispiele zeigen, dass Gleichstellung nicht nur eine Frage der Ethik ist, sondern auch ein strategischer Vorteil für Unternehmen. Sie inspirieren Sie, mutige Entscheidungen zu treffen und eine positive Veränderung in Ihrer Organisation zu bewirken.
Die wichtigsten Erkenntnisse aus „What Works“
„What Works“ ist vollgepackt mit wertvollen Erkenntnissen, die Ihnen helfen werden, Ihr Unternehmen geschlechtergerechter und erfolgreicher zu machen. Einige der wichtigsten Erkenntnisse sind:
- Unbewusste Vorurteile beeinflussen unsere Entscheidungen stärker, als wir denken.
- Transparenz und Rechenschaftspflicht sind entscheidend für die Förderung von Gleichstellung.
- Strukturelle Veränderungen sind effektiver als reine Appelle an das Bewusstsein.
- Diversity Training kann wirksam sein, wenn es richtig konzipiert und durchgeführt wird.
- Daten sind unerlässlich, um den Fortschritt zu messen und die Wirksamkeit von Maßnahmen zu beurteilen.
Diese Erkenntnisse sind nicht nur theoretischer Natur, sondern haben direkte Auswirkungen auf die Art und Weise, wie Sie Ihr Unternehmen führen. Sie helfen Ihnen, bessere Entscheidungen zu treffen, effektivere Strategien zu entwickeln und eine positive Unternehmenskultur zu schaffen.
Für wen ist „What Works“ geeignet?
„What Works“ ist ein Buch für alle, die sich für Diversity Management, Gender Equality und Inklusion interessieren. Es ist besonders geeignet für:
- Führungskräfte, die eine geschlechtergerechte Unternehmenskultur schaffen wollen.
- Personalverantwortliche, die Vorurteile bei der Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern reduzieren wollen.
- Diversity-Beauftragte, die effektive Diversity-Initiativen entwickeln und umsetzen wollen.
- Mitarbeiter, die sich für eine gerechtere und inklusive Arbeitswelt einsetzen wollen.
Egal, in welcher Position Sie sich befinden, „What Works“ bietet Ihnen wertvolle Einblicke und praktische Ratschläge, die Sie sofort anwenden können. Es ist ein Buch, das Sie immer wieder zur Hand nehmen werden, um Ihre Diversity-Initiativen zu verbessern und Ihr Unternehmen erfolgreicher zu machen.
Wie Sie „What Works“ in Ihrem Unternehmen einsetzen können
Um das Beste aus „What Works“ herauszuholen, empfehlen wir Ihnen, das Buch nicht nur zu lesen, sondern es auch aktiv in Ihrem Unternehmen einzusetzen. Hier sind einige Ideen, wie Sie das tun können:
- Veranstalten Sie Diskussionsrunden über die in „What Works“ behandelten Themen.
- Integrieren Sie die Erkenntnisse aus „What Works“ in Ihr Diversity Training.
- Nutzen Sie die Fallstudien als Inspiration für Ihre eigenen Diversity-Initiativen.
- Erstellen Sie einen Aktionsplan, um die in „What Works“ beschriebenen Prinzipien in Ihrem Unternehmen umzusetzen.
- Messen Sie den Fortschritt Ihrer Diversity-Initiativen und passen Sie Ihre Strategien entsprechend an.
Indem Sie „What Works“ aktiv in Ihrem Unternehmen einsetzen, können Sie eine nachhaltige Veränderung bewirken und eine geschlechtergerechte und erfolgreiche Arbeitswelt schaffen.
FAQ – Häufig gestellte Fragen zu „What Works“
Was macht „What Works“ anders als andere Bücher über Diversity Management?
Im Gegensatz zu vielen anderen Büchern über Diversity Management basiert „What Works“ auf fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen und praktischen Fallstudien. Iris Bohnet präsentiert eine Vielzahl von Studien und Experimenten, die zeigen, welche Maßnahmen tatsächlich funktionieren und welche nicht. Sie erhalten einen klaren Überblick über die besten Praktiken und können diese direkt in Ihrem Unternehmen implementieren.
Ist „What Works“ auch für kleine Unternehmen geeignet?
Ja, „What Works“ ist für Unternehmen jeder Größe geeignet. Die in dem Buch beschriebenen Prinzipien und Strategien lassen sich leicht an die spezifischen Bedürfnisse und Ressourcen Ihres Unternehmens anpassen. Auch kleine Unternehmen können von den wertvollen Einblicken und praktischen Ratschlägen profitieren.
Welche Rolle spielt die Verhaltensökonomie in „What Works“?
Die Verhaltensökonomie spielt eine zentrale Rolle in „What Works“. Iris Bohnet erklärt, wie unbewusste Vorurteile unsere Entscheidungen beeinflussen und wie Sie diese Vorurteile durch strukturelle Veränderungen und bewusste Designentscheidungen überwinden können. Sie erhalten ein tiefes Verständnis für die psychologischen Mechanismen, die hinter Diskriminierung stehen, und lernen, wie Sie diese Mechanismen nutzen können, um Gleichstellung zu fördern.
Wie kann ich den Erfolg meiner Diversity-Initiativen messen?
„What Works“ betont die Bedeutung von Daten und Messung bei der Förderung von Gleichstellung. Iris Bohnet empfiehlt, klare Ziele zu setzen, relevante Daten zu sammeln und den Fortschritt regelmäßig zu überprüfen. Sie erhalten praktische Tipps, wie Sie Ihre Diversity-Initiativen messen und beurteilen können, um sicherzustellen, dass sie wirksam sind und die gewünschten Ergebnisse erzielen.
Kann „What Works“ auch bei anderen Formen von Diskriminierung helfen?
Obwohl „What Works“ sich hauptsächlich auf Gender Equality konzentriert, können die in dem Buch beschriebenen Prinzipien und Strategien auch auf andere Formen von Diskriminierung angewendet werden, z. B. aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Die grundlegenden Mechanismen, die hinter Diskriminierung stehen, sind oft ähnlich, und die strukturellen Veränderungen, die zur Förderung von Gleichstellung erforderlich sind, können auch bei anderen Formen von Diskriminierung wirksam sein.
